スタッフの事前審査
TTiは企業に派遣するスタッフの経歴や能力を事前に審査する独自のシステムを持っています。これにより業務とスタッフの最適化を図っています。
大型トラックについて- 審査はウェブ上で実施されASE大型トラックに関連した特長と注意点をフィードバックするものです。
自動車について- このウェブ上の審査は自動車の専門知識の中でも特定の車種とその特長の詳細について審査するものです。
適性検査について. 適正審査表は、あらゆる状況下においての業務を達成するための重要な極面で、その人の働きがどの様なものであるかを示します。大きく6つの特性について適性を調べます。柔軟性と適応力、革新力、誠実さ、チームワーク、楽手意欲、オリエンテーション力の6つです。
職務経歴について このアンケートは大きく５つの特性について、その人の5つの特長と長所を知ることができます。コミュニケーションのスタイル、感情表現の豊かさ、系統だてる力、他者との親しみやすさ、そしてオリエンテーション力の5つです。アンケートは2つの重要な業務状況も審査します。チームオリエンテーション力とタスクオリエンテーション力の2つです。
マネージメント能力アンケートについて このアンケートはマネージャあるいは専門分野のスタッフとしてのスキルや適性を審査するものです。このアンケートは今日の経済状況やビジネス環境において、目標を達成できるマネージャとして必要なスキルを持っているのか広範囲に渡って審査するものです。これは特殊な内容を反映させるので、特に上級クラスのコーチやトレーナ、あるいはマネージャのためのものです。
工場生産管理アンケートについて このアンケートは派遣候補者の過去の業務実績から予想される業務パフォーマンスや持っている個性によって高品質の業務に対する潜在能力を審査するためのものです。
適正アンケートについて- このアンケートは、適正評価を評価するもので、採用選別や業務上の人間関係を審査する時に使用します。その人の特性について32項目審査いたします。
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